百名大学生计划正在稳健推行

来源:   本站      作者:   admin      时间:   2017年09月22日

      为进一步落实 “人才强企”的战略思想,通过创新体制机制、优化政策环境、强化保障措施,不断壮大公司经营管理、专业技术和技能人员队伍,培养和造就一支适应公司发展战略要求的高素质人才队伍,引领和带动企业科技人才的发展,为提高自主创新能力、建设创新型高素质人才企业奥兴集团制定了百名人才计划,与西华大学、成都工业学院、四川大学、西南交大、电子科技大学、等几十所学校建立合作关系,筛选培养有潜力的应届研究生//专科毕业生,使其成为专业技术型人才或管理人才。


△职业发展方向梯图

2017710日,召开热烈的欢迎会,迎接奥兴56名青干生。这批大学生将首先深入基层学习6个月~1年,以“理论+实操”的方式进行培训、学习,再经过基层培训后,竞聘上岗。分为三个阶段,逐步融入后再挑战,。经过1年培养后,进入公司人才蓄水池。人力资源部门再结合人才的自身特点和企业发展的需要,再定向培养。

根据2017-2021 公司五年战略规划公司五年目标要求,人力资源需不断加强技术研发团队建设,逐步增强团队国际化能力。公司将继续推进“人才强企”的战略思想,全力打造高新人才梯队,实现企业更好的集团化经营和更高水平的国际高端技术的增加。